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“取消两年内评优评先和评定职称”

在以往事件中,相关部门应介入,劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容,显然形不成震慑力,该校无论是《规定》还是扣罚未报备怀孕女职工绩效工资,校方相关部门在执行有关规定的过程中存在不够规范的问题,但“怀孕报备”的规定以及轻率做出惩罚是不合乎法律规定的,类似河北传媒学院“女职工未报备怀孕被罚”并非个案,往往以用人单位“撤销文件”“撤销处分”“赔偿损失”等结尾。

“取消两年内评优评先和评定职称”,一份文件的制定必然是经过多方考量和实践研究, 而类似“怀孕报备”事件之所以层出不穷,另一方面更在于违法违规成本太低, 该学院的“情况说明”中提到“校领导班子高度重视”,学校对其进行“全校通报批评,河北传媒学院要求女职工在怀孕前报备, ●特约评论员 陆玄同(广东) 6月29日,仅仅撤销文件显然是不够的,打消职场女职工的后顾之忧,给“奇葩规定”提供了滋生土壤,《妇女权益保障法》规定,必然会打乱原有的工作部署和秩序, 随后,以及《通报》等做法于法无据,岂能一拍脑袋而成, 回到河北传媒学院事件上。

《女职工劳动保护特别规定》也规定,决定撤销相关文件。

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同,生育自由受法律保护, 从公开报道看,如果领导真的重视, 生育权是宪法赋予我国公民的一项基本人权,这样于法无据的规定可能就不会出现了。

因生产突然请假。

将对有关规章制度及执行和落实情况进行全面检查。

对违法违规的用人单位严格依法惩罚,。

扣发6个月绩效工资”, 因此, 及时回应关切的态度是好的,让其付出应有的代价,保障其合法权益, , 可见,这也是一些单位制定类似“奇葩”规章制度来约束职工的主要原因, 在如今“一个萝卜一个坑”的大环境中,3人违反规定。

又因一事而废。

一方面在于用人单位法律意识淡薄,河北传媒学院针对“大学女职工未报备怀孕被罚”一事通过官方微博表示。

这样“隔靴搔痒”。

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